律师解答
结论：
员工被开除，用人单位是否赔偿分情况，员工有法定过错被解除合同无需赔偿，用人单位违法解除则需按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需赔偿。若用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退处于医疗期等法定不能解除合同期间的员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到被开除赔偿方面的困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）员工被开除赔偿情况依具体情形而定。当员工存在法定过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务等，用人单位解除劳动合同无需赔偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工、辞退处于医疗期等法定不能解除合同期间的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
员工遇开除情况需先确定自身是否有法定过错，若认为单位违法解除，可咨询进一步分析应对。
律师解答
1.员工被开除，赔偿情况分两种。员工有严重违纪、失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等法定过错，单位解除合同无需赔偿。
2.单位违法解除合同，如无理由辞退、辞退处于法定不能解约期员工，需按经济补偿标准双倍赔偿。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
律师解答
员工被开除是否赔偿分情况而定。若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等法定过错，单位解除合同无需赔偿。若单位违法解除，如无理由辞退、辞退处于医疗期等法定不能解约期间的员工，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确界定员工过错情形，并严格按法定程序处理员工问题。
2.解除劳动合同前，要全面审查解除理由是否合法合规，避免违法解除。
3.员工若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
律师解答
（一）员工有法定过错情形被开除，如严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等，用人单位无需赔偿。员工应了解自身行为是否符合这些过错情形，若有则难以获得赔偿。
（二）用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、辞退处于医疗期等法定不能解除合同期间的员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。员工可收集被违法解除合同的证据，如辞退通知等。
（三）经济补偿计算，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可根据自身工作时长计算应得补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。