律师解答
结论：
员工不同意调岗，在特定情形下可解除劳动合同并获补偿。调岗不合理员工拒绝后单位解除合同属违法，员工可获赔偿金；调岗合理员工无正当理由拒绝则可能无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，员工可以解除合同，单位需支付经济补偿。若用人单位的调岗安排不合理，例如大幅降低薪资、变更工作地点过远等，员工有权拒绝。此时单位若解除合同，属于违法解除，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，要是调岗合理，员工却无正当理由拒绝，那么可能无法获得补偿。
如果在工作中遇到调岗相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，员工解除劳动合同可获得单位支付的经济补偿。
（2）若用人单位进行不合理调岗，如大幅降低薪资、变更工作地点过远等，员工有权拒绝。若单位因此解除合同，属于违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）要是调岗合理，员工无正当理由拒绝调岗，可能无法获得补偿。
提醒：
员工遇到调岗情况时，要判断调岗是否合理。若自身权益受损，可通过合法途径维权，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.当劳动合同因客观情况变化无法履行，单位与员工协商调岗不成，员工可解除合同，单位需支付补偿。
2.若单位调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地过远，员工可拒绝。单位因此解约属违法，员工能要求双倍赔偿。
3.若调岗合理，员工无正当理由拒绝，可能无法获补偿。
律师解答
员工不同意调岗，在符合条件时可解除合同并获补偿。当劳动合同订立时的客观情况重大变化，原合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果，员工解除合同单位需支付经济补偿。
对于不合理调岗，如大幅降薪、工作地点变更过远等，员工有权拒绝。若单位因此解除合同，属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
若调岗合理，员工无正当理由拒绝，可能无法获得补偿。
解决措施和建议：
1.员工遇到调岗，先判断是否合理，若不合理可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。
2.单位调岗应合理合法，与员工充分沟通协商，避免违法解除合同引发纠纷。
律师解答
（一）当出现劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，原合同无法履行的情况，员工可先与单位协商变更合同内容，若协商不成，员工可解除合同并要求单位支付经济补偿。
（二）若用人单位调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点过远等，员工应明确拒绝，若单位因此解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）若调岗合理，员工无正当理由拒绝调岗，就可能无法获得补偿，此时员工应尽量配合单位调岗安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。