律师解答
结论：
员工收受钱财根据身份不同有不同处理方式，国家公职人员收受钱财可能构成受贿罪，由监察机关处理；非国家公职人员收受钱财可能涉嫌非国家工作人员受贿罪，企业可向公安机关报案，也可依规章处分并要求返还钱财、赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，国家公职人员利用职务便利收受他人财物，为他人谋取利益的行为构成受贿罪。当企业发现此类情况，应向监察机关报案，由其依法调查，若符合犯罪标准将追究刑事责任。非国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪，企业可收集证据向公安机关报案。即便不构成犯罪，但违反公司规章制度的，企业有权依据自身制度进行处分。此外，企业有权要求员工返还收受的钱财，若因该行为导致企业损失，企业还可要求赔偿。若您在处理员工收受钱财问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）国家公职人员收财问题：国家机关、国有企业等国家公职人员收受钱财，可能构成受贿罪。一旦发生这种情况，企业有义务及时向监察机关报案，之后由监察机关依法开展调查处理工作。若达到犯罪标准，该公职人员会被追究刑事责任。
（2）非国家公职人员收财问题：非国家公职人员收受钱财，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。企业此时要做好证据收集工作，并向公安机关报案。即便不构成犯罪，但只要违反公司规章制度，企业可依据制度给予警告、降职、解除劳动合同等处分。此外，企业还能要求员工返还收受的钱财，若因员工此举造成损失，也可要求赔偿。
提醒：企业发现员工收受钱财，应尽快按规定处理。不同身份员工处理方式有别，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.国家公职人员收受钱财：如果员工属于国家机关、国有企业等公职人员，收财可能构成受贿罪。企业要及时向监察机关报案，由其依法调查，符合犯罪标准的将被追究刑责。
2.非国家公职人员收受钱财：若员工为非国家公职人员，收财可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。企业可收集证据报给公安机关。不构成犯罪但违规的，企业依制度处分，还能要求返还钱财，造成损失的可索赔。
律师解答
1.员工收受钱财需依身份不同处理。国家公职人员收受钱财可能构成受贿罪，非国家公职人员则可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。
2.对于国家公职人员收财行为，企业要及时向监察机关报案，由监察机关依法调查，若符合犯罪标准会追究刑事责任。
3.非国家公职人员收财，企业可收集证据向公安机关报案。若不构成犯罪但违反公司制度，企业能依据制度给予警告、降职、解除劳动合同等处分。
4.企业可要求收财员工返还钱财，若因员工收财致企业损失，还可要求赔偿。企业在发现员工收财情况时，要明确员工身份，按相应流程处理，维护自身合法权益。
律师解答
（一）对于国家公职人员员工收受钱财的情况，企业要及时向监察机关报案，由监察机关依法调查。若符合犯罪标准，司法机关会追究其刑事责任。
（二）对于非国家公职人员员工收受钱财，企业需先收集证据，然后向公安机关报案。若不构成犯罪但违反公司制度，企业可按制度对员工进行警告、降职、解除劳动合同等处分。此外，企业能要求员工返还收受钱财，若造成损失还可要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。