律师解答
结论：
员工不同意待岗的后果分情况而定，企业安排待岗缺乏合理依据，员工不同意合理合法，企业强制待岗员工可要求继续履行合同并主张补偿；企业合理安排待岗，员工无正当理由不同意可能违反规章，企业可依规处理甚至解除合同且无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致。企业安排待岗缺乏合理依据，像非因不可抗力、经营困难等正当理由，强制员工待岗属于单方面变更合同，员工有权要求按原合同继续履行，还可主张经济补偿。而若企业因客观情况致原工作无法正常开展等合理原因安排待岗，员工无正当理由拒绝，这可能违反企业规章制度，企业有权依据合法有效的规章制度处理，严重时可解除合同且无需支付补偿。员工遇到待岗问题，可先与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。如果在待岗问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）企业安排待岗缺乏合理依据，如不存在不可抗力、经营困难等正当理由，员工不同意待岗是合理合法的。这种情况下企业强制待岗，属于单方面变更劳动合同，员工可要求按原劳动合同继续履行，还能主张经济补偿。
（2）企业基于合理原因安排待岗，例如客观情况致使原工作无法正常开展，员工无正当理由不同意，可能违反企业规章制度。企业有权依据合法有效的规章制度处理，严重时可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（3）员工遇到待岗问题，可先与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
提醒：员工面对待岗情况需判断企业安排是否合理，若协商无果及时采取法律手段维权；企业安排待岗要具备合理依据并遵循合法程序。
律师解答
1.企业无合理依据安排待岗，如非不可抗力或经营困难等，员工不同意合理合法。企业强制待岗，构成单方变更合同，员工可要求继续履行合同并获经济补偿。
2.企业因合理原因安排待岗，如工作无法正常开展，员工无理由拒绝，可能违反制度。企业可依规处理，严重时可解约且无需补偿。
3.员工遇待岗问题，先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
律师解答
员工不同意待岗的后果需视情况而定。若企业安排待岗无合理依据，非因不可抗力、经营困难等正当理由，员工不同意合理合法。企业强制待岗可能构成单方面变更劳动合同，员工有权要求按原合同继续履行并主张经济补偿。
若企业基于合理原因安排待岗，如客观情况致原工作无法正常开展，员工无正当理由不同意，可能违反企业规章制度。企业可依合法有效的规章制度处理，严重时有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.员工遇到待岗问题，应先与企业协商，争取达成双方认可的解决方案。
2.若协商不成，员工可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
律师解答
（一）企业安排待岗缺乏合理依据时，员工不同意待岗合理合法，若企业强制待岗，员工有权要求按原劳动合同继续履行，并主张经济补偿。员工可收集企业缺乏合理依据安排待岗的证据，如正常业务开展记录等，为后续维权做准备。
（二）企业基于合理原因安排待岗，员工无正当理由不同意，可能违反企业规章制度，企业可按规章制度处理，严重时企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。员工应先了解企业待岗安排的合理原因及依据，避免盲目拒绝。
（三）员工遇到待岗问题，先与企业友好协商，明确双方诉求和立场。若协商不成，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面变更劳动合同内容，若未经劳动者同意，可能违反此规定。