律师解答
结论：
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据依法维权，能主张二倍工资及被拖欠的工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到此类情况，应先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。对于拖欠的工资，可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。若您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，需先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些证据是后续维权的关键。
（2）按照法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）对于拖欠的工资，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
（5）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。
（6）若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的维权方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.劳动者遇到未签合同且被拖欠工资情况，可依法维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.按法律，单位超一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资。可先和单位协商支付拖欠工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。也能申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的差额。对仲裁结果不满，可起诉。
律师解答
劳动者面对未签劳动合同且被拖欠工资的情况可依法维权。依据法律，用人单位未在规定时间与劳动者签书面合同，需支付二倍工资。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据。
2.与单位协商，要求其支付拖欠工资。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
律师解答
（一）收集证据要全面，除工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）与单位协商时，要保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息和自己的诉求。
（四）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。