律师解答
法律分析：
（1）离职员工遇到公司不发工资情况，协商是首选途径，这种方式最为便捷高效，员工可直接与公司沟通明确工资支付事项。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉也是可行办法。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，这能有效保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。员工需准备仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资标准的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动仲裁机构提出申请。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
提醒：
维权时要注意收集并保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与公司友好协商，清晰说明工资支付的具体事项，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被要求加付赔偿金。
（三）准备仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资标准的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
离职后公司不发工资，可按以下途径维权：
与公司协商，明确工资支付事项，此为最便捷的解决办法。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，准备好申请书与证明材料，如合同、工资条等，向当地仲裁机构申请。
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，合法索要工资与补偿。
律师解答
结论：
离职员工遇公司不发工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉以维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠离职员工工资是违法行为。协商是解决问题最便捷的途径，能高效明确工资支付事宜。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书及相关证据材料，向当地劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工能要求公司支付应得工资及可能的经济补偿。如果在处理此类工资纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
律师解答
离职员工遇公司不发工资，可通过合法途径维护权益。最便捷的是与公司协商，明确工资支付事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
具体解决措施和建议如下：
1.先尝试与公司友好协商，保留协商记录。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉，注意提供详细准确信息。
3.申请劳动仲裁前，确保证据材料完整有效。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，维护自身权益。