律师解答
1.若用人单位拖欠2个月工资，工作5年的劳动者可获补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作5年，单位应给5个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位拖欠2个月工资，工作5年的劳动者可解除劳动合同并获得5个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。在此案件例子中，劳动者工作了5年，所以用人单位应支付5个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类劳动纠纷时还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准详细的法律建议。
律师解答
用人单位拖欠2个月工资，工作5年的劳动者可获经济补偿。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，单位需支付补偿。
1.补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。该劳动者工作5年，用人单位应支付5个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.建议劳动者先与单位协商解决拖欠工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者依据法律规定有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要权利。
（2）经济补偿的计算方式明确且合理。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，像工作5年就应获得5个月工资的经济补偿。这样的规定保障了劳动者在用人单位工作期间的合法权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能更公平地反映劳动者的实际收入水平。
（4）劳动者维权途径多样，先与单位协商是较为温和的方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者维权要注意收集工资支付记录等相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与单位协商：直接和用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求及时支付拖欠工资及相应经济补偿。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映情况，请求介入处理。
（三）申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。