律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同。先与单位协商支付工资，协商不成，书面通知单位，说明拖欠工资事实与解约意愿。
2.可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。
3.单位逾期不支付，劳动者可申请仲裁，要求支付工资和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成书面通知解除合同，还能向劳动行政部门投诉，逾期不支付可申请仲裁获工资与经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资侵害了劳动者权益，劳动者有解除劳动合同的权利。劳动者可先与单位友好协商解决工资问题，这是较为温和的方式。若协商不行，书面通知单位解除合同是合法有效的途径，明确表达因单位拖欠工资依据法律解除合同。向劳动行政部门投诉能借助行政力量督促单位支付工资，若单位逾期不支付，劳动者申请劳动仲裁不仅可拿到工资，还能按工作年限获得相应经济补偿。如果您在实际中遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并维护自身权益。
当遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与用人单位协商，提出支付工资要求。若协商不成，可书面通知用人单位解除劳动合同，在通知里清晰说明拖欠工资事实和依据法律解除合同的意愿。
劳动者还能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时收集证据，如工资条、考勤记录等。协商过程中注意保留沟通记录。申请劳动仲裁时按规定准备好材料，积极维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位拖欠工资时，协商是首要选择。这能以相对平和的方式解决问题，避免矛盾激化。
（2）若协商不成，劳动者有权书面通知用人单位解除劳动合同。此书面通知具有重要法律意义，是劳动者维护自身权益的有效凭证。
（3）向劳动行政部门投诉也是重要途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，发挥监管作用。
（4）若用人单位逾期不支付，劳动者可申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还能获得相应经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，体现对劳动者的权益保障。
提醒：
劳动者解除合同通知要保留证据，申请仲裁需注意时效。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，应先心平气和地与单位沟通，明确提出支付工资的要求，争取友好解决问题。
（二）若协商不成，以书面形式通知单位解除劳动合同，在通知里写清楚单位拖欠工资的情况，以及依据法律要解除合同的想法。
（三）可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（四）若单位逾期不支付，申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿，工作每满一年支付一个月工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。