律师解答
法律分析：
（1）协商是解决劳务欠薪的第一步，直接与用人单位沟通达成和解协议，能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）调解是借助劳动争议调解组织进行协调，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，以中立第三方的身份促进双方达成解决方案。
（3）仲裁则是在调解不成或不愿调解等情况下的选择，劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规对纠纷进行裁决。
（4）诉讼是对仲裁裁决不服时的进一步救济途径，法院会依法进行审理和判决。
（5）向劳动行政部门投诉能借助行政力量，责令用人单位限期支付欠薪，逾期还会加付赔偿金。
提醒：
在解决劳务欠薪问题时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
劳务欠薪问题可通过多种途径解决。劳动者可先与用人单位协商，直接沟通要求支付欠薪并达成和解协议，这是最直接且平和的方式。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，借助第三方力量促成解决。
若不愿调解、调解不成或达成调解协议后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。此外，还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。
建议劳动者遇到欠薪问题时，先尝试协商，若协商无果，依次采取调解、仲裁、诉讼等途径。同时及时向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
劳务欠薪可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，也可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者遭遇劳务欠薪有多种合法解决途径。协商是最直接的方式，劳动者与用人单位沟通达成和解协议，和平解决欠薪问题。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，或不愿调解、达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），还能向法院提起诉讼。此外，向劳动行政部门投诉也是有效办法，其可责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。这些途径为劳动者维护自身权益提供了保障。如果大家在劳务欠薪方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
以下是对劳务欠薪解决途径的补充说明：
（一）协商时要注意保留沟通记录，明确双方协商内容，形成书面和解协议，以保障自身权益。
（二）申请调解时，需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请仲裁要在规定的时效内进行，仲裁过程中应积极提供证据支持自己的诉求。
（四）提起诉讼要注意收集完整的证据链，按照法院要求参与诉讼流程。
（五）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
劳务欠薪解决途径如下：
1.协商：劳动者直接和用人单位沟通，要求支付欠薪，达成和解协议。
2.调解：向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。
3.仲裁：若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
5.投诉：向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。