律师解答
1.遭遇拖欠一万多工资，先和单位协商，要求支付工资，同时保留好沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门可调查处罚单位。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，依法维权保障自身权益。
律师解答
结论：
遭遇拖欠1万多工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇工资拖欠时，可采取合理合法途径维权。首先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，保留沟通记录有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，劳动监察部门会依法调查处罚。还可申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。若对仲裁结果不满，在规定期限内可向法院起诉。劳动者通过这些法律途径，能有效维护自身合法权益。如果大家在工资拖欠问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
律师解答
遭遇拖欠1万多工资，应通过合理合法途径维权。与用人单位积极沟通协商是首要选择，同时做好沟通记录，这既能体现劳动者解决问题的诚意，也为后续维权保留证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作证据，遇到工资拖欠问题及时采取行动，避免错过维权时效。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，与用人单位沟通并保留记录，可作为后续维权证据。这是一种较为温和且高效的方式，能及时解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键。劳动监察部门会对用人单位展开调查和处罚，以维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请。仲裁是一种具有法律效力的解决途径，能为劳动者提供公正的裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这进一步保障了劳动者的合法权益，确保维权途径的畅通。
提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商，协商过程中留存聊天记录、通话录音等沟通记录，以此作为后续可能的证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料可以证明与单位的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。