律师解答
工厂拒不支付劳动者报酬情节严重且经责令仍不支付的，相关人员会构成拒不支付劳动报酬罪。若工厂拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
1.工厂应严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。
2.若已出现欠薪情况，在尚未造成严重后果且提起公诉前，及时支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。
3.政府有关部门加强监管和责令支付力度，保障劳动者合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工厂存在特定拒不支付劳动报酬情形，如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府部门责令支付仍不支付，工厂直接负责的主管人员和其他直接责任人员会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）构成该罪后，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
提醒：工厂应依法支付劳动者报酬，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者遇到此类情况可向政府有关部门反映，若情况复杂建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）工厂出现拒不支付劳动报酬情况时，相关责任人员要清楚可能面临的刑事风险，不要抱有侥幸心理，及时支付劳动者报酬。
（二）若工厂已被政府有关部门责令支付，应尽快支付劳动报酬及承担赔偿责任，避免被追究刑事责任。
（三）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
律师解答
1.工厂有以下情形，经政府部门责令支付仍不支付，将追究刑责：拒不支付单个劳动者超三月报酬且数额5000-20000元以上；或拒不支付十名以上劳动者报酬，数额累计30000-100000元以上。
2.工厂直接主管和责任人构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
律师解答
结论：
工厂拒不支付劳动报酬达到一定标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法量刑，若在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据法律，工厂拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经责令支付仍不支付，就触及拒不支付劳动报酬罪。犯罪主体是工厂直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。不过若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到工厂拒不支付劳动报酬的情况，为维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。