律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁管辖主要包括地域管辖和级别管辖，其中地域管辖是主流方式。在地域管辖中，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准，这样能让劳动者更便捷地维权。
（2）级别管辖按照各地规定执行，不同级别的仲裁委员会负责不同类型、规模企业的劳动争议案件。当事人需结合自身情况，合理选择仲裁委员会，如此才能确保仲裁程序顺利开展。
提醒：
在确定仲裁管辖时，要准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地。不同案情适用的管辖规则可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
劳动仲裁管辖主要分为地域管辖和级别管辖，一般以地域管辖为主。地域管辖规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这利于劳动者维权。级别管辖按各地规定，不同级别仲裁委受理不同类型、规模企业的劳动争议案件。
为保障仲裁程序顺利进行，当事人应根据自身情况选择合适的仲裁委。建议如下：
1.明确自身劳动争议情况，判断劳动合同履行地和用人单位所在地。
2.若情况允许，优先选择劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁。
3.了解当地级别管辖规定，确定适合的仲裁委层级。
律师解答
结论：
劳动仲裁管辖以地域管辖为主，包含地域管辖和级别管辖，当事人需依自身情况选合适仲裁委申请仲裁。
法律解析：
劳动仲裁管辖分为地域管辖和级别管辖。地域管辖上，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖；当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这是为方便劳动者维权。级别管辖按照各地规定，不同级别的仲裁委受理不同类型、规模企业的劳动争议案件。当事人正确选择仲裁委是保障仲裁程序顺利进行的关键。若在劳动仲裁管辖选择上存在疑问，为避免耽误维权或使仲裁程序受阻，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
（一）明确管辖类型：先判断属于地域管辖还是级别管辖。若是常见情况，多按地域管辖确定仲裁委。
（二）确定地域管辖：查看劳动合同履行地和用人单位所在地，优先选择对自己便利的地点对应的仲裁委。若双方分别向两地申请，以劳动合同履行地的仲裁委为准。
（三）了解级别管辖：查阅当地规定，明确不同级别仲裁委受理案件范围，结合企业类型和规模确定应向哪一级别仲裁委申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
律师解答
1.劳动仲裁管辖分地域和级别管辖，一般以地域管辖为主。
2.地域管辖上，劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管。双方分别申请的，由合同履行地仲裁委管，方便劳动者维权。
3.级别管辖按各地规定，不同级仲裁委受理不同企业的劳动争议。
4.当事人应选合适仲裁委申请，保障仲裁顺利。