律师解答
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和试用期没交社保的事实。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁诉求（比如补缴社保）、事实理由。
3.向单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请书与证据。
4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭通知双方。
5.庭审中员工陈述诉求和依据，单位答辩，双方质证辩论。
6.仲裁委根据情况裁决，不服裁决可在规定时间起诉。
律师解答
结论：
试用期不交社保，员工可通过收集证据、准备申请书、提交材料、参与庭审等步骤进行仲裁，对裁决不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期不交社保属于违法行为。员工仲裁时，先收集如劳动合同、工资条等证据，这是为了证明劳动关系和未缴纳社保的事实。准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，是为仲裁提供明确依据。向相应劳动争议仲裁委员会提交材料后，仲裁委按流程处理，最终作出裁决。若员工对裁决结果不满意，可在规定时间向法院起诉以维护自身权益。若在仲裁过程中遇到任何疑问，或者不确定某些操作是否符合法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和帮助。
律师解答
1.员工在试用期遭遇用人单位不交社保，可通过仲裁维护权益。收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据、参加庭审等步骤，是仲裁的关键流程。
2.具体解决措施和建议如下：
收集证据要全面，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以充分证明劳动关系和未缴纳社保事实。
准备仲裁申请书时，应清晰写明双方信息、仲裁请求（如补缴社保）以及事实与理由。
及时向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
庭审时，员工要清晰阐述仲裁请求和事实依据，积极应对用人单位答辩及质证辩论。
若对裁决结果不服，在规定时间内及时向法院起诉。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和试用期未缴纳社保的情况，这些证据为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，明确双方信息、仲裁请求及事实与理由，让仲裁委清晰了解诉求和缘由。
（3）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料，确保申请能被正确受理。
（4）仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后安排开庭。庭审中双方陈述、质证辩论，仲裁委依据情况作出裁决。
（5）若员工对裁决结果不满，可在规定时间内起诉至法院，进一步维护自身权益。
提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁请求要合理合法。不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。
律师解答
（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和试用期未缴社保的事实。
（二）准备仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求（如补缴社保）、事实与理由。
（三）提交申请和证据：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
（四）等待受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。
（五）参加庭审：员工阐述仲裁请求和事实依据，用人单位答辩，双方质证辩论。
（六）等待裁决：仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。
（七）后续处理：若员工对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。