律师解答
法律分析：
（1）欠薪方主动沟通很重要，与工人商定合理还款计划，明确时间和金额，这是积极解决问题的态度体现，能避免矛盾激化。
（2）企业经营困难时可依法裁员，但要按法定标准支付经济补偿，这是保障工人权益的法律要求。
（3）工人有向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维权途径，这是法律赋予他们的权利。
（4）有能力支付却拒不支付工资，会构成拒不支付劳动报酬罪，欠款方需承担刑事责任。
（5）欠款方应积极筹集资金还款，还可考虑与工人协商以物抵债，以避免法律纠纷。
提醒：
欠薪方应严格履行还款计划，避免恶意拖欠。工人维权要通过合法途径，遇到复杂案情建议咨询专业分析。
律师解答
（一）主动沟通协商：与工人坦诚交流自身困境，共同制定合理还款计划，确定还款时间和金额。
（二）合理调整经营：企业经营困难时，可依法裁员，但要按法定标准支付经济补偿。
（三）积极筹集资金：尝试盘活资产、向亲朋好友借款来偿还工资。
（四）协商以物抵债：若资金筹集困难，可与工人协商以物抵债，达成双方认可的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。同时，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
律师解答
1.欠款方若无法支付工资，应主动和工人沟通，讲清困难并商定还款计划，明确还款时间与金额。
2.企业经营困难可合理裁员，但要按标准支付经济补偿。
3.工人可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，企业有能力却拒付工资，可能构成犯罪。
4.欠款方要积极筹资还款，如盘活资产、借款等，也可协商以物抵债，避免法律纠纷。
律师解答
结论：
欠工人工资给不起时，欠款方应主动沟通商定还款计划，可合理调整企业经营并支付补偿，积极筹钱还款或协商以物抵债；工人有权通过投诉、仲裁维权，企业有能力支付却拒付可能犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业与劳动者建立劳动关系后，支付工资是企业的法定义务。当企业面临支付困难，主动与工人沟通并制定还款计划是负责任的做法。若因经营困难进行裁员，按法定标准支付经济补偿是保障工人权益的必要措施。工人通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，是法律赋予的权利。而企业有能力支付却拒不支付工资，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，将被追究刑事责任。作为欠款方，积极筹集资金或协商以物抵债，能在一定程度上缓解矛盾，避免法律纠纷。若在工资支付问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
律师解答
1.当欠工人工资给不起时，欠款方应积极处理，否则可能构成犯罪。企业若经营困难，要合理应对，工人也有合法维权途径。
2.具体解决措施和建议如下：
-欠款方主动与工人沟通，说明困难，商定合理还款计划，明确时间节点和金额。
-企业经营困难可依法裁员并支付经济补偿。
-工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
-欠款方积极筹集资金还款，如盘活资产、向亲友借款。
-若实在无法解决，与工人协商以物抵债，达成双方可接受的方案，避免法律纠纷。