律师解答
1.劳动者辞职后，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2.若双方另有支付日期的约定，可按约定支付。
3.用人单位未及时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期需加付赔偿金，也能申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
劳动者辞职后，用人单位一般应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，若双方另有约定支付日期，也可按约定支付。
法律解析：
根据相关规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位原则上要一次性付清劳动者工资。不过，如果用人单位与劳动者依法另有支付日期的约定，那么可按照约定时间支付。要是用人单位未及时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确高效地解决问题。
律师解答
1.用人单位在劳动者辞职后，通常应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，若双方依法另有支付日期的约定，可按约定执行。
2.若用人单位未及时足额支付工资，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
建议用人单位严格遵守工资支付规定，及时支付工资，避免不必要的法律风险和纠纷。劳动者遇到工资支付问题时，应及时采取合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）若双方依法另有工资支付日期的约定，则按照约定时间支付工资，这种约定需建立在合法合规的基础上。
（3）当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需支付额外赔偿金。二是劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）正常情况下，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
（二）若用人单位和劳动者另有工资支付日期的约定，可按约定时间支付。
（三）若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。
（四）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者也可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。