律师解答
1.用人单位拖欠工资超一个月，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不付的，要按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商；协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期则责令加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资超一个月，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故拖欠劳动者工资，侵害了劳动者合法权益。当劳动行政部门责令其限期支付，单位却逾期不支付时，加付赔偿金是对其违法行为的惩处。劳动者遇到工资拖欠问题，协商是较为温和的解决方式；若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。若单位仍不履行，就会被责令加付赔偿金。而申请劳动仲裁和向法院诉讼，则是更具强制力的维权途径。若大家在遇到工资拖欠等劳动纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
用人单位拖欠工资超一个月，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者可按以下步骤维权：
1.与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令加付赔偿金。
3.劳动者也可直接申请劳动仲裁，高效解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
劳动者要积极运用法律武器，及时维护自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超一个月，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障，旨在约束用人单位及时支付工资。
（2）劳动者面对用人单位拖欠工资情况，有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题，这种方式成本低且利于维持双方关系。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不付，会被责令加付赔偿金。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
提醒：劳动者维权时要注意保留工资支付记录、工作证等相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）当用人单位拖欠工资超一个月，劳动者应先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
（三）若单位在责令的期限内仍不支付工资，劳动行政部门会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。