律师解答
法律分析：
（1）当企业欠薪时，劳动者首先可与企业协商解决，这是较为温和的方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权力责令企业限期支付工资。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，尝试通过第三方调解来解决问题。
（4）若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁裁决不服，符合条件的可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
（6）企业欠薪，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且申请仲裁要在规定的一年时效内进行。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与企业协商，过程中留存好协商记录，如聊天记录、会议纪要等。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）因企业欠薪，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
当企业欠薪时，劳动者可按以下方法维权：
先与企业协商，要求支付工资并留存记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令企业限期支付。
也能向劳动争议调解组织申请调解。
若调解有问题，可在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
还能解除合同并要求企业支付经济补偿。
律师解答
结论：
企业欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等方式维权，还能解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应及时足额支付给劳动者。当企业欠薪，劳动者先与企业协商并保留记录是基础维权手段。若协商不成，劳动监察部门可责令企业限期支付。申请调解能友好解决纠纷。仲裁是重要的法定程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。并且，企业欠薪属违法行为，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若在企业欠薪维权中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
1.企业欠薪时劳动者有多种维权途径。与企业协商是第一步，协商时保留记录，若协商无果可进一步采取其他措施。
2.可向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
4.企业欠薪，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
建议劳动者遇到欠薪情况，先冷静与企业协商，保留关键证据。协商不成按合法流程依次向劳动监察部门、调解组织、仲裁委、法院寻求帮助，及时维护自身权益。