律师解答
法律分析：
（1）用人单位欠薪时，劳动者有权要求其足额支付工资，同时还能主张加付赔偿金，这是法律赋予劳动者维护自身劳动报酬权益的有力保障。
（2）在辞退方面，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是合法解除且需支付经济补偿的情况，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。
提醒：
劳动者要注意收集工资支付记录、工作证明等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）针对用人单位欠薪，劳动者可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求单位足额支付工资，并可主张加付赔偿金。
（二）对于用人单位辞退情况，判断是否违法解除。若违法，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金；若合法但需支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额。
（三）先尝试与单位友好协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可准备好相关证据申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.用人单位欠薪且辞退劳动者，劳动者有权获补偿。欠薪时，劳动者可要求单位足额支付工资并加付赔偿金。
2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除但需补偿的，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位欠薪又辞退劳动者，劳动者可获工资、加付赔偿金、经济补偿或赔偿金等补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其足额支付，同时可主张加付赔偿金。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除但需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当劳动者面临用人单位欠薪与辞退问题不知所措时，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度保障。
律师解答
1.用人单位欠薪又辞退劳动者，劳动者有权依法获得补偿。用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求足额支付工资，还能主张加付赔偿金。违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除需支付经济补偿的，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益。也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法利益。