律师解答
法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的构成要件，要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。
（2）判断是否构成此罪需从三方面考量。一是利用职务便利，涵盖主管、管理、经营、经手单位财物的便利；二是要有非法占有的故意，像拒不退还财物等表现；三是数额要达到较大标准。
（3）拿公司钱不一定构成犯罪，经正常审批用于合理业务支出，或者临时借用并及时归还，一般不构成职务侵占。但未经允许私自拿走公司资金，同时符合上述构成要件，就可能构成职务侵占罪。
提醒：
使用公司资金应遵循正常流程，避免未经允许私自取用，若对行为性质存疑，建议咨询进一步分析。
律师解答
拿公司的钱不一定构成职务侵占，需结合多方面因素判断。职务侵占指单位人员利用职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
判断是否构成此罪有三个要点。一是看是否利用职务便利，也就是利用主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件；二是看有无非法占有的故意，比如是否存在拒不退还等情况；三是看数额是否达到较大标准。
若拿公司钱是经过正常审批用于合理业务支出，或者是临时借用且及时归还，一般不构成职务侵占。但如果未经允许私自拿走公司资金，同时满足上述三个条件，就可能构成该罪，会被追究刑事责任。
建议公司完善财务审批和监管制度，明确资金使用流程，加强员工法律意识培训。员工要严格遵守公司规定，避免未经授权动用公司资金。
律师解答
结论：
拿公司的钱不一定构成职务侵占，需结合利用职务便利、非法占有故意、数额较大等条件判断。
法律解析：
职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员，利用主管、管理、经营、经手单位财物的便利，有非法占有单位财物的故意且数额较大。如果拿公司钱是经过正常审批用于合理业务支出，或者是临时借用并及时归还，就不满足非法占有这一关键要素，通常不构成职务侵占。而未经允许私自拿走公司资金，同时符合利用职务便利、有非法占有故意且数额达到较大标准，就可能构成该罪，会被追究刑事责任。由于法律情况复杂，具体案件判断存在差异。如果对是否构成职务侵占等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便获取准确法律建议。
律师解答
（一）若员工想使用公司资金，需通过正常审批用于合理业务支出，并保留好相关审批文件和业务凭证，证明资金使用的合理性和合规性。
（二）若有临时借用公司资金的需求，要及时归还，避免长时间占用资金，并做好借款和还款的记录。
（三）公司应加强内部管理，明确资金使用流程和审批制度，对员工进行相关法律和制度培训，提高员工法律意识。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
律师解答
1.拿公司钱未必构成职务侵占。职务侵占是单位人员利用职务便利，把单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
2.判断是否构成此罪有三点：一是是否利用职务便利；二是有无非法占有故意；三是数额是否达标。
3.正常审批用于业务支出或临时借用及时归还，一般不构成。未经允许拿公司资金，满足条件则可能构成犯罪，会被追究刑责。