律师解答
法律分析：
（1）员工面对公司控告诈骗工资，收集证据至关重要。考勤记录能证明出勤情况，工作成果文件可展示劳动付出，沟通邮件能反映工作内容，这些证据可证明员工正常工作，工资与付出相匹配，不存在诈骗故意和行为。
（2）进入司法程序后，员工应配合司法机关调查，如实陈述工作及工资领取情况。同时，若认为公司控告无事实依据，可在庭审中对公司证据进行有效抗辩，指出其中的漏洞或不合理之处。
（3）若公司控告使员工名誉受损或遭受其他损失，员工在掌握充分证据时，可依法追究公司的侵权责任，要求其承担赔偿。
提醒：员工在收集证据时要确保其真实性和完整性。面对公司控告应冷静处理，若情况复杂，建议咨询以获取更精准的分析和应对方案。
律师解答
（一）收集证据
员工需收集能证明正常工作、劳动付出与工资匹配的证据，像考勤记录、工作成果文件、沟通邮件等，用以证明自身无诈骗故意和行为。
（二）配合调查与抗辩
若进入司法程序，员工要配合司法机关调查，如实陈述工作及工资领取情况。若认为公司控告无事实依据，可在庭审中指出公司证据的漏洞或不合理之处。
（三）追究侵权责任
若因公司控告导致名誉受损或有其他损失，员工有充分证据时，可依法追究公司侵权责任，要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
律师解答
1.当公司控告诈骗工资，员工需积极应对，收集考勤记录、工作成果文件等证据，证明工作正常、劳动与工资匹配，无诈骗故意和行为。
2.进入司法程序后，配合调查，如实陈述工作和工资领取情况。若公司控告无事实依据，庭审中可指出其证据漏洞进行抗辩。
3.若因公司控告名誉受损或有其他损失，有充分证据时可依法追究公司侵权责任，要求赔偿。
律师解答
结论：
公司控告员工诈骗工资，员工应积极应对，收集证据自证，配合调查、庭审抗辩，若名誉受损可追究公司侵权责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》，劳动者的合法权益受法律保护。员工收集考勤记录、工作成果文件、沟通邮件等证据，能证明正常工作且劳动付出与工资匹配，可说明无诈骗故意和行为。进入司法程序后配合调查、如实陈述是公民义务，庭审中有效抗辩能维护自身权益。若公司控告无事实依据且导致员工名誉受损或其他损失，员工有充分证据时可追究公司侵权责任并要求赔偿。如果您在类似事件中不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业法律建议和帮助。
律师解答
员工面对公司控告诈骗工资需积极应对。核心在于收集证据证明自身正常工作及工资合理，配合司法调查并合理抗辩，必要时追究公司侵权责任。
1.收集证据：积极收集能证明正常工作、劳动付出与工资匹配的证据，如考勤记录、工作成果文件、沟通邮件等，以此证明无诈骗故意和行为。
2.配合调查与抗辩：进入司法程序后，配合司法机关调查，如实陈述工作及工资领取情况。若认为公司控告无事实依据，在庭审中指出公司证据漏洞或不合理之处。
3.追究侵权责任：若公司控告致员工名誉受损或有其他损失，员工在有充分证据时，可依法追究公司侵权责任，要求赔偿。