律师解答
（一）当工伤未处理完合同到期，若职工处于医疗期，单位应将劳动合同延续至医疗期结束，不能随意终止。
（二）职工被鉴定为1至4级伤残，单位要保留劳动关系，让职工退出工作岗位，并按规定支付相关待遇直至退休。
（三）职工被鉴定为5至6级伤残，单位需保留劳动关系并安排适当工作；若难以安排，要按月发放伤残津贴。
（四）职工被鉴定为7至10级伤残，劳动合同期满终止时，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
律师解答
1.工伤未处理完合同到期，单位不能随意终止劳动合同，需根据职工具体情况妥善处理，以保障工伤职工权益。
2.若职工在医疗期内，劳动合同应延续至医疗期结束。
3.职工被鉴定为1至4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位按规定支付相关待遇直至退休。
4.若被鉴定为5至6级伤残，保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴。
5.若被鉴定为7至10级伤残，劳动合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
建议单位严格依照法律规定处理工伤职工合同到期问题，避免因违规操作引发法律风险。职工要了解自身权益，遇到问题及时维权。
律师解答
结论：
工伤未处理完合同到期，单位不能随意终止劳动合同，需按职工不同情况处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工工伤未处理完时，单位不能随意终止劳动关系。若职工处于医疗期，劳动合同应延续至医疗期结束。若职工被鉴定为1至4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位按规定支付待遇直至退休；5至6级伤残的，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排则按月发伤残津贴；7至10级伤残的，劳动合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这些规定是为保障工伤职工的合法权益。如果遇到工伤未处理完合同到期等复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助和建议。
律师解答
法律分析：
（1）工伤未处理完合同到期，单位终止合同有严格限制。职工在医疗期内，劳动合同会续延到医疗期结束，这保障了职工治疗养伤期间的权益。
（2）职工被鉴定为1至4级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，单位需依规支付相关待遇直至退休，使职工后续生活有保障。
（3）5至6级伤残的职工，保留与用人单位劳动关系，单位要安排合适工作；难以安排的，发放伤残津贴，确保职工有收入来源。
（4）7至10级伤残的，劳动合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，给予职工一定经济补偿。
提醒：工伤情况复杂，不同鉴定结果处理方式不同，若遇到此类问题，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤未处理完合同到期，单位不可随意终止合同。若职工在医疗期，合同延至医疗期结束。
2.职工被鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系、退出岗位，单位按规支付待遇至退休。
3.被鉴定为5-6级伤残，保留劳动关系，单位安排工作；难安排的，按月发伤残津贴。
4.被鉴定为7-10级伤残，合同期满终止，单位付一次性伤残就业补助金，基金付一次性工伤医疗补助金。单位要保障工伤职工权益。