律师解答
（一）了解工资构成
要清楚本人工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入，收集相关工资条、银行流水等证据来证明实际工资情况。
（二）关注统筹地区平均工资
知晓统筹地区职工平均工资数据，若本人工资高于其300%，按300%计算；低于60%，按60%计算，避免赔偿计算错误。
（三）核对社保缴费情况
仔细核对社保缴费记录，确保与实际工资相符，防止因缴费基数问题影响工伤赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
律师解答
1.工伤赔偿标准中的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。其包括计时工资、计件工资、奖金等多种货币性收入。
2.为平衡赔偿标准，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算。
3.准确确定本人工资至关重要，它是核算各项工伤赔偿待遇的依据，像一次性伤残补助金、伤残津贴等常以此为计算基数。
解决措施与建议：
-劳动者应留意自身工资构成和社保缴费情况，保留工资条等收入凭证。
-企业要规范工资核算和社保缴纳，确保职工工伤赔偿计算准确。
-相关部门加强监管，保障工伤职工合法权益。
律师解答
结论：
工伤赔偿标准中的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，涵盖多种货币性收入，过高或过低会按统筹地区职工平均工资相应比例计算，用于核算各项工伤赔偿待遇。
法律解析：
根据法律规定，本人工资的计算以工伤职工前12个月平均月缴费工资为准，这里的工资包含计时工资、计件工资等多种货币性收入。当本人工资过高（高于统筹地区职工平均工资300%）或过低（低于统筹地区职工平均工资60%）时，会进行相应调整。在核算工伤赔偿待遇时，像一次性伤残补助金、伤残津贴等通常都以本人工资为计算基数。准确确定本人工资，能保障工伤职工应得的赔偿。如果遇到工伤赔偿中本人工资计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤赔偿标准里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。这意味着在计算工伤赔偿时，要综合考虑劳动者多方面的收入情况。
（2）本人工资存在上限和下限规定。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。这种规定确保了赔偿标准的合理性和公平性。
（3）准确确定本人工资至关重要，因为它是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿待遇的基数。计算不准确会影响职工应得的赔偿数额。
提醒：
计算本人工资要留意实际工资和社保缴费情况，若对工伤赔偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤赔偿标准里的本人工资，是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.本人工资包含计时、计件工资，奖金、津贴等货币性收入。
3.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
4.确定本人工资要结合实际工资和社保缴费，以此核算工伤赔偿待遇，像一次性伤残补助金等常以此为基数。