律师解答
结论：
用人单位不给员工发工资，需承担加付赔偿金、支付经济补偿、承担仲裁或诉讼费用、影响企业声誉等后果，情节严重的会被追究刑事责任。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遇到用人单位不发工资的情况，可向劳动行政部门投诉。若用人单位被责令限期支付却逾期未付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者通过劳动仲裁或诉讼维权成功，用人单位不仅要承担相应费用，还会对企业声誉造成负面影响。情节严重且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。企业应遵守法律规定按时支付工资，劳动者遇到此类问题要积极维权。如果对工资支付问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
用人单位不发工资，后果很严重：
一是劳动者可向劳动部门投诉，单位被责令限期支付，逾期要加付50%~100%的赔偿金。
二是劳动者能解除合同，单位要按工作年限付经济补偿，一年一个月工资。
三是若劳动者仲裁或诉讼获胜，单位担费用，还损声誉，不利人才吸引与业务合作。情节严重拒不支付，要担刑责，最高判七年并处罚金。
律师解答
用人单位不发工资会面临严重后果。从法律层面，劳动者可向劳动行政部门投诉，若逾期不支付工资，用人单位需加付赔偿金；劳动者还能解除劳动合同并获经济补偿；若劳动者仲裁或诉讼获胜，单位要承担费用。严重时会被追究刑事责任。从企业发展看，会影响声誉，不利于吸引人才和业务合作。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应遵守法律规定，按时足额发放工资，建立完善工资支付制度。
2.若遇到资金困难，及时与劳动者沟通协商，达成解决方案。
3.劳动者遇到不发工资情况，及时通过合法途径维权，如向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。
律师解答
（一）劳动者发现用人单位不发工资，应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，先与用人单位友好协商，要求按时支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）劳动者也有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（四）还可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其限期支付。若逾期未付，用人单位要额外支付应付金额50%~100%的赔偿金，这是对其拖欠行为的经济制裁。
（2）劳动者因单位不发工资有权解除劳动合同，同时用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者的合法权益。
（3）若劳动者通过仲裁或诉讼维权成功，用人单位需承担相应费用，而且企业声誉会受损，影响人才吸引和业务合作。
（4）情节严重且拒不支付的，用人单位相关负责人会被追究刑事责任，面临不同程度的刑罚和罚金。
提醒：用人单位应及时支付工资，避免承担法律后果；劳动者遇到工资拖欠问题，可按法律途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。