律师解答
结论：
用人单位辞退员工时调岗，若违法调岗，员工可拒绝，单位违法解除合同，员工可要求继续履行或获双倍赔偿；若调岗合理，单位按规定解除合同应支付经济补偿，员工可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位调岗是违法辞退手段，像无合理理由、降低薪资、增加劳动强度等情况，员工拒绝调岗合理合法。若单位以此解除合同，属于违法解除，员工有权要求继续履行合同，也可主张按经济补偿标准二倍获得赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。若调岗具备合理性，比如员工不能胜任工作，单位经培训或调岗后员工仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过需支付经济补偿。员工面对调岗问题，要及时收集调岗不合理的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若大家在调岗辞退问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
1.若用人单位以调岗作为辞退手段，如无故调岗、降薪、增加劳动强度等，员工有权拒绝。若单位因此解除合同，属违法解除，员工可要求继续履行合同，或按经济补偿标准的两倍获赔，工作每满一年支付一个月工资。
2.若调岗合理，如员工不胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前30天书面通知或多付一个月工资可解约，并支付经济补偿。
3.员工若认为调岗不合理，应收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
律师解答
1.用人单位辞退员工时调岗要分情况处理。若调岗是违法辞退手段，像无合理理由、降薪、增加劳动强度等，员工有权拒绝。单位以此解除劳动合同属违法，员工可要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若调岗具备合理性，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
3.建议员工收集调岗不合理证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）当调岗是违法辞退手段，员工拒绝后单位违法解除劳动合同的，员工可选择要求继续在单位工作，或要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资。
（二）若调岗具备合理性，员工可收集调岗不合理的证据，先和单位协商，协商不行就申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位将调岗作为违法辞退手段，如无合理理由、降低薪资、增加劳动强度等情况时，员工拥有拒绝的权利。若单位以此解除劳动合同，属于违法解除。此时员工有两种选择，既可以要求继续履行合同，也能够主张按经济补偿标准二倍获得赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若调岗具备合理性，例如员工不能胜任工作，单位经培训或调岗后员工仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过应支付经济补偿。员工若认为调岗不合理，需收集相关证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
提醒：
员工遇到调岗情况，要准确判断调岗合理性，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。