律师解答
结论：
用人单位超过30天不发工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者解除劳动合同时要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。建议先和用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。若在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
律师解答
1.若用人单位超30天未发工资，劳动者有权解除劳动合同。按规定，单位未及时足额付酬，劳动者解约后，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者解约要留好证据，像合同、工资条、考勤记录等。可先和单位协商，协商无果就走劳动仲裁。
律师解答
用人单位超过30天不发工资，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。依据法律，未及时足额支付劳动报酬时劳动者可解除合同，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
为维护自身合法权益，劳动者解除劳动合同时要保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
律师解答
（一）保留证据：劳动者在解除劳动合同时，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，方便后续维护自身权益。
（二）先协商：建议先和用人单位进行沟通协商，尝试解决工资拖欠问题。
（三）劳动仲裁：若协商不成，可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付工资及经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位超过30天不发工资，构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位违约时的合法权利。
（2）用人单位在此情况下需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者解除合同时，保留相关证据至关重要。劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录反映出勤状况，这些证据能在维权时发挥关键作用。
（4）劳动者可先与用人单位协商解决工资问题，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
提醒：
劳动者解除合同要及时保留证据，维权时需按法定程序进行，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。