律师解答
法律分析：
（1）对劳动者而言，公司入职不签合同会导致证明劳动关系困难。在主张工资、加班工资、经济补偿等权益时，因缺乏合同这一关键证据，可能面临维权阻碍。若发生工伤，没有合同作为劳动关系的凭证，维权过程会更加复杂，难以顺利获得工伤赔偿。
（2）对公司来说，不签合同会带来诸多不利后果。自用工之日起超过一个月不满一年，公司需每月向劳动者支付二倍工资；满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这将大幅增加用工成本。同时，还可能受到劳动监察部门的处罚，且无合同约束员工，人员流动性增大，影响公司的稳定运营。
提醒：
劳动者应及时要求公司签订合同，维护自身权益。公司需依法及时与员工签订书面合同，避免法律风险。
律师解答
（一）对劳动者的建议：入职后若公司不签合同，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。遇到权益受损情况，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）对公司的建议：应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，明确双方权利义务。建立规范的合同管理制度，确保合同签订流程的顺畅和合规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.对劳动者：入职不签合同，劳动关系难证明，主张工资、补偿等权益易缺证据。遭遇工伤时，维权和获赔更困难。
2.对公司：超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资；满一年则视为订立无固定期限合同，增加成本，还可能受处罚。且无合同约束，人员流动大，影响运营。
公司应及时签书面合同，保障双方权益。
律师解答
结论：
公司入职不签合同对劳动者和公司都有较大风险，公司应及时与员工签订书面劳动合同保障双方权益。
法律解析：
从劳动者角度，未签合同难以证明劳动关系，在主张工资、加班工资、经济补偿等权益时易缺乏证据，遭遇工伤维权也更艰难，无法顺利获得工伤赔偿。从公司角度，不签合同自用工之日起超过一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，增加了用工成本，还可能面临劳动监察部门处罚。并且无合同约束员工，人员流动性增大，影响公司稳定运营。因此，及时签订书面劳动合同能有效规避这些风险。如果您在劳动合同方面有任何疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
公司入职不签合同对双方都有显著风险。对劳动者，未签合同难以证明劳动关系，在主张工资、加班工资、经济补偿等权益时缺乏证据，遭遇工伤也难以顺利获得赔偿。对公司，不签合同超过一个月不满一年要支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，增加用工成本，还可能受劳动监察部门处罚，且无合同约束员工会增大人员流动性，影响公司稳定运营。
为保障双方合法权益，建议如下：
1.公司应及时与员工签订书面劳动合同，避免法律风险和用工成本增加。
2.劳动者要增强法律意识，主动要求签订合同，若公司拒绝，可向劳动监察部门反映。