律师解答
（一）若工伤职工处于五级至十级伤残，主动辞职虽无经济补偿金，但可按省级政府规定标准，从工伤保险基金处获得一次性工伤医疗补助金，从用人单位处获得一次性伤残就业补助金。职工要积极了解当地标准，准备好相关材料申请待遇补偿。
（二）在决定主动辞职前，要确保工伤认定、劳动能力鉴定等流程已完成，避免自身权益受损。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤后主动辞职通常没有经济补偿金，经济补偿金多在用人单位存在法定过错、劳动者解除合同或用人单位主动解除、终止劳动合同时支付。
2.不过工伤职工离职有其他权益保障。被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工主动解除劳动合同，可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.因此，即便主动辞职没有经济补偿金，工伤职工仍能得到相应的工伤待遇补偿。建议工伤职工主动了解所在地区的工伤待遇标准和申领流程，确保自身权益得到保障；用人单位也应依法履行支付一次性伤残就业补助金的义务。
律师解答
结论：
工伤后主动辞职一般无经济补偿金，但工伤职工有其他权益保障，五级至十级伤残职工主动离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
经济补偿金通常是在用人单位存在法定过错情形下，劳动者解除劳动合同，或用人单位主动解除、终止劳动合同时支付，所以工伤后主动辞职通常没有经济补偿金。不过，工伤职工离职仍有相应保障。依据法律规定，职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残，主动提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。也就是说，即便主动辞职没有经济补偿金，工伤职工也能获得相应工伤待遇补偿。如果对工伤离职后的权益保障还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，工伤后劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。经济补偿金的支付条件通常是用人单位存在法定过错，劳动者解除合同，或者用人单位主动解除、终止劳动合同。
（2）不过，工伤职工离职有其他权益保障。若职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残，主动提出解除劳动合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）这些一次性补助的具体标准由省级政府规定。这意味着工伤职工即便主动辞职无法获得经济补偿金，也能得到相应的工伤待遇补偿。
提醒：
不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，且工伤认定和待遇申请有严格程序，建议咨询以准确分析自身权益。
律师解答
1.工伤后主动辞职，一般拿不到经济补偿金。经济补偿金通常在单位有法定过错，劳动者解约，或单位主动解约、终止合同时才给。
2.不过，工伤职工离职有别的权益保障。五到十级伤残的工伤职工主动解约，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。所以主动辞职虽无经济补偿金，但有工伤待遇补偿。