律师解答
（一）与用人单位协商，要求其说明工资拖延原因并给出支付时间，尝试和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.用人单位拖延工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位友好协商，要求其说明拖延工资原因并明确支付时间，和平解决问题。
-若协商失败，可向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，借助行政力量促使单位限期支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
律师解答
结论：
用人单位拖延工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇工资拖延，劳动者可先与用人单位协商，明确拖延原因与支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者遭遇工资拖延问题时，与用人单位协商是首选解决途径。通过协商要求单位说明拖延原因并给出支付时间，这有助于双方沟通，尝试和平解决问题。
（2）若协商无法达成有效结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。在此过程中，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）除投诉外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
不同案情对应解决方案不同，遇到工资拖延问题处理方式也有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.用人单位拖延工资，劳动者可先和单位协商，让其说明原因并告知支付时间。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。