律师解答
法律分析：
（1）侵占他人工资符合特定条件会按侵占罪处理。当单位或个人代发工资时，若将工资款非法占为己有，数额较大且拒不交还员工，就触犯了法律。
（2）数额较大的标准各地不同，一般在5000元至1万元以上，达到该标准才可能构成侵占罪。
（3）对于侵占罪的处罚有明确规定，情节较轻的处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）员工工资被侵占后有多种维权途径，可先尝试协商追讨，若协商不成，可收集证据报警，也能直接向法院提起刑事自诉。
提醒：
员工遇到工资被侵占情况，要及时收集相关证据，各地数额标准有差异，具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工若发现工资被侵占，先尝试与侵占方友好协商，要求归还工资款。在协商过程中，明确表达自身诉求和立场。
（二）若协商不成，员工要及时收集相关证据，如工资发放记录、代发协议、聊天记录等，然后向警方报警，借助公权力维护权益。
（三）员工也可以不经过报警程序，直接向法院提起刑事自诉，由法院进行审理和判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
律师解答
1.侵占他人工资通常按侵占罪论处。若代发工资时非法占有工资款，数额较大且拒不交还员工，就可能涉嫌此罪。数额较大标准各地不同，一般5000元至1万元以上。
2.犯侵占罪，轻者处二年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或情节严重的，处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。
3.员工工资被侵占，可先协商追讨；协商不成，收集证据报警，或直接向法院提起刑事自诉。
律师解答
结论：
单位或个人代发工资时将工资款非法占为己有，数额较大且拒不交还员工，可能涉嫌侵占罪，员工可先协商追讨，协商无果可报警或提起刑事自诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的构成侵占罪。当单位或个人代发工资却侵占工资款，且达到数额较大标准（各地一般在5000元至1万元以上），拒不交还员工，便符合侵占罪的构成要件。犯侵占罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。员工遇到工资被侵占情况，先尝试协商追讨，若协商不成，可收集相关证据报警，也能直接向法院提起刑事自诉来维护自身权益。如果您在工资被侵占或其他法律方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取帮助。
律师解答
侵占他人工资通常按侵占罪处理。将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还即构成此罪。若单位或个人代发工资时，把工资款非法占有，数额较大且不还给员工，就涉嫌侵占罪。数额较大标准各地不同，一般在5000元至1万元以上。犯该罪，轻者处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；重者处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
员工遇到工资被侵占，可采取以下措施：
1.先尝试与对方协商追讨工资，和平解决问题。
2.若协商不成，收集相关证据后报警，借助警方力量处理。
3.也可直接向法院提起刑事自诉，通过法律途径维护自身权益。