律师解答
（一）若用人单位未在规定时间申报工伤，劳动者或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（三）被认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（四）尽快收集材料申请，避免错过期限。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
劳动者在用人单位未按规定申报工伤时可自行申请。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
为保障自身权益，给出以下建议：
1.尽快收集申请所需材料，在规定的1年期限内提出工伤认定申请，避免逾期无法申请。
2.与用人单位积极沟通，若单位拒绝配合，可通过合法途径维护权益。
3.留存好各类证明材料，以备后续可能出现的纠纷使用。
律师解答
结论：
用人单位未在规定时间申报工伤，劳动者可在1年内自行申请，准备好相关材料认定工伤后可享待遇，单位未缴保险费用单位承担。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相应费用就由单位承担。所以，劳动者要重视自身权益，尽快收集材料申请工伤认定，防止错过期限。若在申请过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的帮助。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位负有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。这是对劳动者权益的保障，防止用人单位拖延导致劳动者权益受损。
（2）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，确保申请的顺利进行。
（3）被认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关费用，这避免了劳动者因单位的过错而无法获得赔偿。
提醒：
劳动者要及时关注申请期限，尽快收集材料申请工伤认定。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
1.若用人单位未在规定时间申报工伤，劳动者可自行申请。用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内向社保部门申请。
2.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定为工伤后可享工伤保险待遇，单位没缴保险，费用单位承担。
4.建议尽快收集材料申请，别错过期限。