律师解答
（一）明确拒绝打借款条。员工要坚定立场，告知单位工资是劳动所得，按时支付是其法定义务，不能用借款形式混淆。
（二）保留证据。收集能证明自己劳动事实和应得工资的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等。
（三）合法维权。可先与单位友好协商工资支付问题；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.用人单位让员工以打借款条处理未发工资的做法不可取。工资是劳动者劳动所得，用人单位有按时足额支付的法定义务，这种做法会混淆工资支付与借款的法律关系。
2.打借款条后，在证据形式上会被认定为员工向单位借款，员工很难证明实际是工资未发，后续维权时会面临更大的举证困难和法律风险。
3.员工若遇到用人单位不发工资，可通过合法途径维权。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身获取劳动报酬的合法权益。
律师解答
结论：
工资不发让员工打借款不可以。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动的应得报酬，用人单位有及时足额支付工资的法定义务。让员工打借款处理未发工资，会混淆工资支付与借款的法律关系。一旦打了借款条，从证据形式上易被认定为员工向单位借款，员工很难证明实际是工资未发。若用人单位不发工资，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。但打借款条会使员工后续维权面临更大举证困难和法律风险。若在工资支付方面遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工资是劳动者付出劳动的应得报酬，用人单位有义务及时足额支付。这是法律明确规定的，保障了劳动者的基本权益。
（2）用人单位让员工打借款处理未发工资，会混淆工资支付与借款的法律关系。一旦员工打了借款条，在证据形式上就会被认定为借款，员工难以证明实际是工资未发。
（3）员工在用人单位不发工资时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。但打借款条会使员工后续维权面临更大的举证困难和法律风险。
提醒：
遇到工资不发的情况，员工切勿打借款条，应通过合法途径维权，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.用人单位不发工资，让员工打借款不可取。工资是劳动报酬，单位有按时足额发放的义务。
2.用打借款处理未发工资，会混淆工资与借款关系。打了借条，易被认定员工向单位借款，员工难证是工资未发。
3.单位不发工资，员工可协商、投诉、仲裁维权。打借条会让维权举证难，增加法律风险。