律师解答
结论：
55岁劳动者被辞退是否有补偿需分情况。有过错被辞退无补偿；无过错在特定情形下有经济补偿；女职工满55岁达退休年龄终止合同无补偿；男职工连续工作满十五年且距退休不足五年被违法解除有双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿。若劳动者无过错，在劳动合同期满终止、单位主动协商一致解除等情形下，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。女职工年满55岁达法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需补偿。男职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能随意以裁员等方式解除合同，否则违法，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。如果您遇到类似劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动者55岁被辞退需分情况处理。若劳动者有严重违反单位规章等过错，单位可解除合同且无需支付补偿。
2.劳动者无过错，如合同期满终止、单位协商解除等，单位应支付补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.女职工55岁达退休年龄，合同终止，单位无需补偿。男职工在单位连续工作15年且距退休不足5年，单位不得随意裁员，否则违法，需付双倍赔偿金。
律师解答
劳动者55岁被辞退分多种情况处理。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。若劳动者无过错，在劳动合同期满终止、单位主动协商一致解除等情形下，单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
对于女职工，年满55岁达法定退休年龄，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。男职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得随意以裁员等方式解除劳动合同，否则属违法解除，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
建议单位严格依照法律规定处理劳动关系，明确解除合同的法定情形和程序。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，若协商不成可通过合法途径维权。
律师解答
（一）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，劳动者应接受单位的解除决定。
（二）若劳动者不存在过错，在劳动合同期满终止，或单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同等情形下，劳动者可要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）女职工年满55岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，劳动者应依法办理退休手续。
（四）男职工若在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位随意以裁员等方式与其解除劳动合同属违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动者55岁时，若存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（2）若劳动者无过错，在劳动合同期满终止，或者单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同等情况下，单位需支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）对于女职工，年满55岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
（4）男职工若在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能随意以裁员等方式与其解除劳动合同，否则构成违法解除，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
提醒：劳动者遇到被辞退情况应分清自身情形，合法权益受损时可咨询专业法律人士进一步分析。