律师解答
结论：
公司拖欠工资、不交社保，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，公司按时支付工资和为员工缴纳社保是法定义务。公司拖欠工资、不交社保的行为严重违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。劳动监察部门对公司有监管和调查权，可责令公司改正。劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，公司不履行时可申请法院强制执行。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉以维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或是对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
劳动者遇到公司拖欠工资、不交社保，可按以下方法解决：
先与公司协商，指出其违法之处，要求支付工资和补缴社保，同时保留协商记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门会调查公司，情况属实则责令公司限期支付工资、补缴社保。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息和证据。仲裁裁决生效后，公司不履行，可申请法院强制执行。
若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉至法院。
律师解答
1.劳动者遇到公司拖欠工资、不交社保情况，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。这些途径能有效维护劳动者合法权益，保障其工资和社保权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，清晰指出公司违法之处，保留好协商记录，争取和平解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力对公司调查，促使公司限期支付工资、补缴社保。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
律师解答
（一）与公司协商是第一步，劳动者要明确指出公司拖欠工资和不交社保违法，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司调查，若情况属实会责令公司限期支付工资和补缴社保。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资、不交社保是严重侵害劳动者权益的行为。与公司协商是解决问题的第一步，明确指出其违法性并保留记录，能为后续维权提供证据支持。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门作为监管机构，可对公司违法行为进行调查和责令整改，能快速推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁则是更具权威性的手段。通过提交相关材料，仲裁委员会会依据法律进行裁决，若公司不履行，可借助法院强制执行。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以获得更公正的处理。
提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据。不同案情适用的解决方式和法律细节有差异，建议咨询以获得精准分析。