律师解答
结论：
不发工资可申请劳动仲裁，劳动者要准备相关证据按流程进行，对结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬属违法行为。劳动者面对不发工资的情况，有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以及用人单位不发工资的证据。仲裁流程包含提交仲裁申请书及证据、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。若劳动者对仲裁结果不满，除特殊法律规定外，还能向法院提起诉讼。如果在工资发放和劳动仲裁方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.用人单位不按时足额发工资违法，劳动者可申请劳动仲裁维权。
2.申请时要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等，还有单位不发工资的证据。
3.仲裁流程有提交申请和证据、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等。
4.若劳动者对仲裁结果不满，除特殊情况，能向法院起诉。
律师解答
1.用人单位不发工资，劳动者可依法申请劳动仲裁维权。因为用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，属于违法行为。
2.申请仲裁时，劳动者要准备证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有用人单位不发工资的相关证据。
3.仲裁流程为提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理，然后开庭审理，最后作出裁决。
4.若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
建议劳动者遇到不发工资情况及时收集证据，按流程申请仲裁。申请过程要保持理性，遵循法律程序。若自身对法律程序不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。
律师解答
（一）申请劳动仲裁前要确认是否在仲裁受理范围内，如用人单位不发工资符合受理条件。
（二）准备充分证据，像劳动合同证明双方的劳动关系，工资条能体现应发工资情况，考勤记录证明工作时长等，同时准备好用人单位不发工资的证据。
（三）按照仲裁流程进行，先提交仲裁申请书和证据，之后等待仲裁委受理，参加开庭审理，最后等待裁决结果。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可以向法院提起诉讼维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位不按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，这明显违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
（3）申请仲裁时，证据准备十分关键。证明劳动关系的证据能确立劳动者与用人单位的关系，而不发工资的证据则是诉求的支撑。
（4）仲裁流程有着严格的步骤，从提交申请书和证据开始，到仲裁委受理、开庭审理直至作出裁决，每个环节都有相应的规定和要求。
（5）若劳动者对仲裁结果不满意，在多数情况下可向法院提起诉讼，以进一步争取合法权益。
提醒：
准备证据时要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。