律师解答
（一）工资迟发3到5天，劳动者可先心平气和地与用人单位沟通，让其解释原因并尽快支付工资。
（二）要是协商没结果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况进行投诉。
（三）也能去申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）工资迟发计算一般按劳动合同规定的支付时间和数额来。
（五）若因迟发造成损失，用人单位需赔偿，但3到5天迟发较难证明损失。
（六）若用人单位无故拖欠工资，劳动者可按工作年限要求支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.工资迟发3到5天，劳动者可先与单位协商，让其说明理由并及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资计算一般按合同约定的时间和数额支付，若因迟发造成劳动者损失，单位应赔偿，但3到5天迟发较难证明有实际损失。
2.若单位无故拖欠工资，劳动者可依法要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者遇到工资迟发情况，先冷静与单位沟通，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若需维权，按法定程序进行，可咨询专业法律人士获取帮助。同时，用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免不必要的法律纠纷。
律师解答
结论：
工资迟发3到5天，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁；一般按合同约定支付工资，若造成损失用人单位应赔偿，但3到5天迟发难证损失；无故拖欠工资劳动者可获经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，工资发放应按照劳动合同约定执行。当工资迟发3到5天，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求说明理由并及时支付。若协商无果，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在工资计算方面，正常是按照劳动合同规定的时间和数额支付。若因迟发导致劳动者有实际损失，用人单位需承担赔偿责任，不过3到5天的迟发通常很难证明存在实际损失。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果大家在工资发放方面遇到问题，对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）当工资迟发3到5天，劳动者有多种解决途径。首先可与用人单位协商，促使其说明迟发理由并及时支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也能申请劳动仲裁，通过法律程序解决问题。
（3）工资迟发的计算一般依照劳动合同约定的时间和数额。若因迟发造成劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任，但3到5天迟发通常难以证明存在实际损失。
（4）若用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
劳动者遇到工资迟发情况要及时采取措施维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.工资迟发3至5天，劳动者可先与单位协商，让其说明理由并及时支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.工资迟发的计算，按合同约定的支付时间和数额来。若因迟发致劳动者有损失，单位要赔偿。不过3到5天迟发，难证明有实际损失。
3.单位无故拖欠工资，劳动者可依法要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。