律师解答
结论：
被迫离职能否要求2N赔偿取决于具体情形，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张2N赔偿金；因用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形导致劳动者被迫离职，劳动者可主张N的经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工、解除合同程序不合法等违法解除劳动合同行为，劳动者被迫离职可获2N赔偿金。而若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者被迫离职只能主张N的经济补偿。所以，劳动者被迫离职时，应先确定单位行为性质，若符合违法解除条件，需收集好相关证据，可通过协商、仲裁等方式主张2N赔偿。若对被迫离职赔偿问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.被迫离职能否要求2N赔偿，取决于具体情况。若单位违法解除劳动合同，如无理由辞退、解除程序不合法，员工被迫离职可主张2N赔偿金。
2.若单位存在未及时足额付薪、未依法缴纳社保等情况，员工被迫离职只能主张N经济补偿。
3.被迫离职时先确定单位行为性质，符合违法解除条件，收集证据，通过协商、仲裁主张2N赔偿。
律师解答
1.被迫离职能否要求2N赔偿取决于用人单位行为性质。若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工、解除程序不合法，劳动者被迫离职可主张2N赔偿金。
2.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》规定情形，劳动者被迫离职只能主张N的经济补偿，而非2N赔偿金。
3.劳动者被迫离职时，应先确定单位行为性质。若符合违法解除条件，需收集相关证据。
4.劳动者可通过与用人单位协商、申请仲裁等方式，主张自己应得的2N赔偿或N经济补偿。
律师解答
（一）明确单位行为性质：仔细判断单位是违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、解除程序不合法，还是存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，以此确定是主张2N赔偿还是N经济补偿。
（二）收集证据：若符合违法解除条件，收集能证明单位违法解除劳动合同的证据，如辞退通知、聊天记录等。
（三）选择维权方式：通过与单位协商，争取达成赔偿协议；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来主张2N赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）被迫离职时2N赔偿并非必然可得，需依据用人单位行为性质判断。当用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工、解除程序不合法等，劳动者被迫离职可主张2N赔偿金。
（2）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》规定的情形，劳动者被迫离职，只能主张N的经济补偿。
（3）劳动者遇到被迫离职情况，应先明确单位行为性质，若符合违法解除条件，要收集相关证据，可通过协商、仲裁等合法途径主张2N赔偿。
提醒：
被迫离职赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。