律师解答
结论：
辞退一个月员工，若员工有过错，单位无需赔偿；违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金；合法理由辞退则支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，单位辞退这类员工无需进行赔偿。若单位没有正当理由就辞退员工，属于违法行为，此时要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资算，所以违法辞退一个月员工的赔偿金就是一个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前按实际工作月数计算的平均工资。而当存在客观情况或员工不能胜任工作等合法理由时，单位辞退员工应支付半个月工资的经济补偿。如果遇到辞退赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
辞退入职一个月的员工，赔偿情况如下：
若员工有严重违规等过错，单位辞退不用赔偿。
若单位违法辞退，需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿按半月工资算，赔偿金即一个月工资，月工资按前十二个月平均工资计，不足十二个月按实际算。
若因客观情况或员工不胜任工作辞退，单位支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
辞退一个月员工赔偿依情况有不同处理。若员工有《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反用人单位规章制度，单位辞退无需赔偿。若单位无正当理由违法辞退员工，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金即一个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。若因客观情况或员工不能胜任工作等合法理由辞退，单位支付半个月工资的经济补偿。
具体建议如下：
1.单位辞退员工前，应严格审查员工是否存在过错情形，避免无理由违法辞退。
2.计算经济补偿和赔偿金时，要准确核算员工工资，遵循法定标准。
3.因合法理由辞退员工时，要做好沟通解释工作，避免劳动纠纷。
律师解答
（一）确定员工是否存在过错。若员工严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，保留好相关证据，如员工违规的书面记录、通知等，这种情况下单位辞退无需赔偿。
（二）若单位无正当理由辞退员工，应按规定支付赔偿金。计算员工在劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资，向员工支付一个月工资作为赔偿金。
（三）若因客观情况或员工不能胜任工作等合法理由辞退，计算员工月工资后，向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反用人单位规章制度，此时单位辞退该员工无需进行赔偿，因为过错在于员工，单位的辞退行为合理合法。
（2）单位无正当理由违法辞退员工，需向员工支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。对于工作不满六个月的员工，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（3）因客观情况或员工不能胜任工作等合法理由辞退员工，单位应支付半个月工资的经济补偿，这是法律赋予员工应得的补偿。
提醒：
单位辞退员工务必遵循法律规定，员工遇到辞退情况要分清自身情形，如对赔偿有疑问可咨询进一步分析。