律师解答
（一）若发生工伤，单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，及时启动认定程序，避免逾期。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请工伤认定，保障自身申请权益。
（三）对工伤认定结论不服，可申请行政复议或行政诉讼，通过合法途径解决争议。
（四）要注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，及时申请仲裁。
（五）仲裁后若对结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
律师解答
1.工伤民事诉讼适用三年普通诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。但工伤处理需先经工伤认定和劳动仲裁。
2.工伤认定方面，单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。对认定结论不服，可申请行政复议或行政诉讼。
3.劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。仲裁后若对结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起民事诉讼。
建议：单位应及时为职工申请工伤认定，避免错过期限。职工要留意时效规定，在合法权益受侵害时及时通过行政复议、行政诉讼、仲裁、民事诉讼等途径维权。
律师解答
结论：
工伤民事诉讼适用三年普通诉讼时效，但需先完成工伤认定和劳动仲裁，单位、工伤职工等申请工伤认定有时间限制，劳动仲裁时效为一年，对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤民事诉讼时效为三年，从权利人知晓权利受损及义务人时起算。然而，进入民事诉讼前，要先进行工伤认定和劳动仲裁。单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。对工伤认定结论不服可申请行政复议或行政诉讼。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算，仲裁后若对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。工伤维权有严格的时间和程序要求，若在处理工伤纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤民事诉讼适用三年普通诉讼时效，从权利人知晓权利受损及义务人时起算。但工伤处理需先经过工伤认定和劳动仲裁。
（2）单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（3）若对工伤认定结论有异议，可申请行政复议或行政诉讼。
（4）劳动仲裁时效为一年，自当事人知道权利被侵害时起算。仲裁后若对结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起民事诉讼。
提醒：
要注意各环节的时间限制，避免因超期无法维护权益。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.工伤民事诉讼适用三年普通诉讼时效，从权利人知道权利受损和义务人时起算。
2.工伤要先认定和仲裁。单位应在事故或确诊职业病30日内申请认定；单位不申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。对认定结果不服可复议或诉讼。
3.劳动仲裁时效一年，从当事人知权利被侵害时起算。对仲裁结果不服，15日内可起诉。