律师解答
（一）与饭店协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，等待劳动监察部门调查并责令饭店改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）维权过程中，注意保存好相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
饭店拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。与饭店协商是首要选择，向饭店表明按时支付工资是其法定义务并要求限期支付。若协商失败，可进一步采取法律措施。
具体措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会调查并责令饭店改正。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据，以便更好地维护自身权益。
律师解答
结论：
饭店拖欠工资，可先与饭店协商限期支付，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，维权时要保存好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位按时支付劳动者工资是其法定义务。当饭店拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先协商是较为平和的方式，向饭店指出其应履行的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。申请仲裁需在规定时效内，仲裁结果不满意还能向法院起诉。整个过程中，证据至关重要，它是维护自身权益的有力支撑。如果大家在遇到饭店拖欠工资等劳动纠纷问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效方式解决问题。
律师解答
法律分析：
（1）与饭店协商是解决工资拖欠问题的第一步，告知饭店按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，这是一种较为温和且直接的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对饭店展开调查并责令改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
通过法律途径维权时务必保存好相关证据，因不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
饭店欠薪，可按以下途径讨回：
一是协商。告知饭店按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会调查责令改正。
三是仲裁。可在知道权利受损一年内申请，对结果不服，15天内可起诉。维权要保留好证据。