饭店租赁合同中通常是否包含餐具需视具体合同条款而定。一般情况下，合同中会明确提及餐具是否包含在租赁范围内。如果合同明确规定餐具包含在租赁之中，那么饭店在租赁期间有权使用相关餐具；若合同未作此规定，则餐具可能不属于租赁的范畴，饭店需自行解决餐具问题或与出租方另行协商关于餐具的使用及相关事宜。在签订饭店租赁合同前，双方应仔细阅读合同条款，明确餐具等相关物品的归属及使用规定，以避免后续可能出现的纠纷。
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法律分析：（1）与饭店协商是解决工资问题的第一步，这是基于双方平等沟通的基础，以法律规定为依据，要求饭店履行支付工资的义务，这是一种较为温和且直接的方式。（2）...查看全文
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法律分析：（1）饭店员工突发疾病死亡认定工伤有明确条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤...查看全文
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（一）向劳动监察部门投诉，该部门会对饭店调查，若存在拖欠工资情况会责令饭店支付。（二）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或饭店所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，...查看全文
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（一）与饭店负责人协商时，要冷静理智沟通，明确表达支付工资的诉求，确保协商证据完整有效，以便后续可能的维权使用。（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明在饭店工...查看全文
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（一）与饭店协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，...查看全文
在饭店打工，若老板不给结工资，可采取如下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其支付工资。这是解决问题的第一步，通过平和的方式尝试解决纠纷。若协商无...查看全文
饭店规定三天试用期无工资，此情况是否合法需视具体情形而定。从法律角度来看，劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供...查看全文
若饭店拖欠菜款，可采取以下措施：首先，收集相关证据，如供货合同、送货单、发票、对账单等，以证明双方存在交易及欠款事实。其次，尝试与饭店进行沟通协商，明确表达诉求，要求...查看全文
在当前的法律规定下，一般情况下饭店收动物是不合法的。野生动物受法律严格保护，禁止非法猎捕、交易、收购、运输、出售国家重点保护的野生动物及其制品，饭店若收售野...查看全文
营业中的饭店若遭遇拆迁，首先需依据相关法律法规来处理。一般来说，拆迁方应按照法定程序进行拆迁补偿安置工作。对于营业中的饭店，补偿内容通常包括房屋价值补偿、停...查看全文