律师解答
法律分析：
（1）员工讨薪时，与用人单位协商是较为平和的方式，清晰表明自身诉求和依据，有可能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来维护权益，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，能提高维权的成功率。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，向规定地点的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委依法裁决。若对结果不服，除终局裁决外，还可向法院起诉进一步维权。
（4）员工还可依法向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。
提醒：
讨薪过程中要注意保存各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以获取具体分析。
律师解答
（一）与用人单位沟通协商，明确表达自己的诉求以及合理依据，尝试和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）按照法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者能依法向法院申请支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
员工讨薪有多种途径：
一是与用人单位协商，明确诉求和依据，尝试和平解决。
二是协商无果可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据，由其责令单位支付工资。
三是申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请，由仲裁委裁决。对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉。
四是可依法向法院申请支付令追讨欠薪。
律师解答
结论：
员工讨薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服除终局裁决外可起诉，还能依法向法院申请支付令。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当用人单位存在拖欠工资情况时，员工有多种途径维权。协商是较为平和的方式，能争取和平解决问题。向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，可借助行政力量责令单位支付工资。申请劳动仲裁是通过法定程序裁决纠纷，若对仲裁结果不满，还可通过诉讼进一步维权。申请支付令则是利用法律赋予的权利，快速要求单位支付劳动报酬。如果在讨薪过程中遇到复杂情况或有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
员工讨薪可通过多种途径合法解决。与用人单位协商是首选，能和平解决最好。若协商无果，可采取进一步措施。
具体解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门责令单位支付工资。
2.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法作出裁决。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.申请支付令。依据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可依法向法院申请支付令。