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（一）先与当地社会保险行政部门沟通，了解工伤认定进展和未出结果的原因，正常60日内应作出工伤认定决定。（二）若社保部门拖延不...查看全文
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（一）要求具备用工主体资格的发包方担责。若承包单位违规转包、分包给无用工主体资格者，其招用的劳动者因工伤亡，由该承包单...查看全文
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（一）子女面对父亲不抚养的情况，先尝试与父亲协商要求支付抚养费。（二）若协商不成，由监护人代理子女向法院起诉，通过法律途径解...查看全文
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1.拒不执行判决、裁定罪是指有能力执行法院判决、裁定，却拒不执行且情节严重的行为。2.量刑上，情节一般处三年以下有期徒...查看全文
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（一）要在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内及时提起诉讼，避免错过时效。（二）若在时效期内，可通过向义务人提出履行...查看全文
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1.这些材料在欠钱起诉中均可作为有效证据。书证如借条、欠条、借款合同及转账记录，能直接证明借贷关系与款项交付；视听资...查看全文
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1.符合条件的借钱字据受法律保护，能证明借贷的债权债务关系。2.有效字据要求双方有民事行为能力、意思表示真实，不违法违...查看全文
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法律分析：（1）劳动者在遭遇工资拖欠时，无论金额大小，只要权益受损，就能够通过法律途径来维护自身权益，可直接起诉以追讨工资。（2）...查看全文
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法律分析：（1）追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限。对于从犯，若过了追诉时效，司法机关一般不再对其进行追诉。已...查看全文
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1.追讨欠款可通过法定程序进行，要收集证据、书写诉状、提交法院，经庭审胜诉后若对方不履行可申请强制执行。2.具体步骤如...查看全文
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1.金融机构违约要按合同约定和法律规定担责。合同有违约责任约定的，像支付违约金、赔偿损失，就按约定执行；没约定的，适用法...查看全文
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（一）职工发生工伤，应正确认识是“停工留薪期”，期限通常不超12个月。要明确自身权益，要求单位按规定支付停工期间工资。（二）若...查看全文
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法律分析：（1）对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，因其与用人单位存在劳动关系，可走正常工伤劳动仲裁流程。首先...查看全文
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法律分析：（1）判断调岗目的是证明恶意调岗的重要方面。若公司以不合理方式调岗，试图让员工主动离职避免补偿，像将表现良好员工...查看全文
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（一）申请主体要明确。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人都有资格向法院提出取保候审申请，要及时准备好...查看全文
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1.赔偿经济损失当一方不按合同履行义务，给对方造成损失，或者侵权行为损害他人人身财产时，需进行赔偿。损失赔偿额和违约损...查看全文
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结论：公司拖欠工资，劳动者可通过收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请、参加庭审等步骤有效申请仲裁，对...查看全文
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（一）确定保险类型。先区分是工伤保险还是商业人身保险，不同类型的归属处理方式不同。（二）工伤保险赔偿款处理。若是工伤保险，...查看全文
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1.建设工程优先受偿权比普通债权（含抵押权）优先。处理工程价款债权纠纷时，承包人对工程折价或拍卖款优先受偿，优先于发包人...查看全文
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1.家暴离婚起诉开庭主要收取案件受理费。无财产争议时，每件交50-300元。涉及财产分割，总额不超20万不另收费；超20万部分按0...查看全文
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结论：待岗员工可以被辞退，但要符合法定条件和程序，违法辞退需承担相应责任。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当...查看全文
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法律分析：（1）夫妻双方共同签名或一方事后追认的债务，体现了夫妻双方的共同意愿，所以需共同承担。例如夫妻一同在借条上签字借...查看全文
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1.劳动纠纷立案后，法律没明确规定开庭时间。简易程序案件要在立案后三个月内审结，普通程序要六个月内审结。法院会在审限...查看全文
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开发商跑路钱要不回来可采取多种处理方式。收集证据是关键，像购房合同、付款凭证、聊天记录等，能为后续维权提供基础支撑...查看全文
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（一）书写通知时要详细清晰地写明对方违约事实、违反的合同条款以及应承担的责任等关键信息，保证内容明确无歧义。（二）选择合...查看全文