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结论：人身伤害10级赔偿金额需结合具体案情确定，包含多项赔偿项目，各项目计算方式不同。法律解析：人身伤害10级赔偿涉及多个...查看全文
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1.取保候审期限从取保候审决定执行之日起算，而非被羁押开始算。犯罪嫌疑人、被告人被羁押后，办案机关作出决定，由公安机关...查看全文
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结论：女方再婚后仍需支付子女抚养费，不履行支付义务将面临法律措施。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，父母对子女有...查看全文
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结论：立案后符合条件可以做取保候审。法律解析：立案代表司法机关受理犯罪事实，启动刑事诉讼程序。在此阶段，只要犯罪嫌疑人...查看全文
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收回扣15万涉嫌非国家工作人员受贿罪或受贿罪。非国家工作人员利用职务便利收受回扣15万，属数额较大，处三年以下有期徒刑...查看全文
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转账记录诉讼时效取决于基础法律关系，如基于借款合同，一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算；若约定...查看全文
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结论：一物多卖符合主观有非法占有故意、客观实施欺诈行为、被害人基于错误认识处分财产且达到数额标准等条件，通常会被认...查看全文
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1.受贿赃款必须退还，这是法律的明确要求。因为犯罪分子违法所得的一切财物都应被追缴或责令退赔，受贿行为违法，其所得赃款...查看全文
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结论：离婚后一方欠钱，要回欠款可保留证据，先协商签还款协议，协商不成向法院起诉，胜诉后对方不还可申请强制执行，且要注意诉讼...查看全文
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结论：用人单位为职工缴纳工伤保险，按规定流程认定工伤后，工伤保险基金和用人单位分别支付相应费用；未缴纳工伤保险，用人单位...查看全文
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结论：取保候审后被判有罪，会依判决执行刑罚，实刑收监、缓刑无需收监，还有罚金、附加刑等情况，且会留下犯罪记录产生负面影响...查看全文
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欠工资有欠条可起诉，视为拖欠劳动报酬争议按普通民事纠纷受理。1.起诉要符合条件，要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由...查看全文
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结论：用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工，需按法定标准支付赔偿金。法律解析：根据法律规定，用人单位无故辞退无固定期...查看全文
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结论：拿着转账记录一般能起诉，但仅有转账记录不一定胜诉，起诉前应收集其他证据形成完整证据链。法律解析：转账记录属于电子...查看全文
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结论：未缴纳公积金一般不能构成被迫离职理由，不能以此主张经济补偿。法律解析：劳动者被迫解除劳动合同的法定情形有多种，如...查看全文
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结论：农民工遭遇欠薪可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、直接向法院起诉、申请支付令等法律途径解决。法律解析：劳...查看全文
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结论：拖欠农民工工资，单位或个人需承担民事、行政和刑事等多种法律责任。法律解析：在民事方面，农民工有权通过向法院起诉的...查看全文
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结论：卫生院前三个月有无绩效工资需结合具体情况判断，若有合规规定则按规定执行，无规定不发可能构成拖欠工资，劳动者可依法...查看全文
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结论：在午托班打工不给工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。法律解析：根据《中...查看全文
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结论：劳动官司起诉到法院，符合条件七日内立案并通知，不符条件七日内出不予受理裁定，原告不服可上诉，法院会审查多方面条件，材...查看全文
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结论：未成年人不知情参与诈骗一般不构成犯罪，但需有证据证明不知情；若确实被利用，通常不按犯罪处理；家属可委托律师维护权益，...查看全文
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1.处理青少年偷盗行为要综合考虑年龄与情节。不满14周岁实施盗窃，因未达刑事责任年龄，不予刑事处罚，责令其父母或其他监护...查看全文
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结论：未订立书面合同不会直接推定共同担责，需根据具体法律关系、实际情况和证据来判断。法律解析：合同形式不局限于书面，口...查看全文
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1.用人单位长期拖欠工资需承担多方面后果。民事方面，劳动者可解除劳动合同，获工资与经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，...查看全文
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1.当起诉金额为13万时，依据财产案件诉讼请求金额按比例分段累计交纳的规则，起诉费经计算为2900元。具体计算是1万元以下部...查看全文