律师解答
结论：
在午托班打工不给工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。在午托班打工不给工资，首先可与负责人协商，这是解决问题较温和的方式，且保留协商证据有助于后续维权。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资，这能借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁需收集劳动关系证据，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。这些途径为劳动者获取劳动报酬提供了法律保障。如果在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首要选择，与午托班负责人沟通并保留证据，能为后续行动提供依据。这有助于在平和的氛围中尝试解决问题，避免矛盾升级。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可对午托班进行调查和处罚。投诉后，其责令支付工资的决定具有一定强制力，能有效促使午托班履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需要准备好能证明劳动关系的证据。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和公平性，能为劳动者提供相对公平的处理结果。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的救济途径。法院的判决具有最高的权威性和强制执行力。
提醒：
不同途径有不同的时间和证据要求，建议保留好各类证据，若案情复杂，可咨询专业人士获取更精准的解决方案。
律师解答
1.先和午托班负责人协商要工资，留存好聊天记录等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚用人单位，责令支付工资。
3.收集考勤记录、工作证、工资条等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，依法保障自己的报酬权益。
律师解答
在午托班打工却未获工资，劳动者可通过多种合法途径维权。
1.协商解决是首要选择，与午托班负责人沟通要求支付工资，并保留聊天记录等协商证据。这能和平解决问题，维护双方关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查与处罚，责令其支付工资。
3.收集劳动关系证据，如考勤记录、工作证、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
这些途径能依法保障劳动者获取劳动报酬的权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身利益。
律师解答
（一）协商时注意保留证据，例如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明自己在午托班工作的材料，如工作证、考勤记录等，便于他们调查处理。
（三）申请劳动仲裁前，要确保收集的劳动关系证据充分且有效，工资条若没有，可找同事证言等补充。
（四）若需向法院提起诉讼，要严格在规定时间内进行，避免错过时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。