劳动合同是一式两份的。用人单位与劳动者协商一致后，要共同在劳动合同文本上签字或者盖章，之后劳动合同生效，由双方各保留一份。如果单位不给劳动者一份，劳动者可以去劳动行政部门投诉。
我没有签劳动合同，工作了一年，老板突然辞职了，他说第二天不用来上班了，我是否可以要求辞职赔偿？
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法律分析：（1）当双方协商一致解除劳动关系时，签订解除劳动合同协议十分必要。该协议能清晰界定双方权利义务，像工资结算、经济补偿等关键内容都可在其中明确，从...查看全文
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同。先与单位协商支付工资，协商不成，书面通知单位，说明拖欠工资事实与解约意愿。2.可向劳动行政部门投诉，责令单位限...查看全文
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法律分析：（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者收集证明劳动关系的证据至关重要，工资支付记录、工作证等能从不同方面证明双方存在劳动关系，为后续维权奠定基础。...查看全文
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法律分析：（1）已形成事实劳动关系但未签劳动合同，劳动者离职受法律保护。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，可解除劳动关系，单位批准与否不影响此...查看全文
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法律分析：（1）在没签劳动合同被辞退的情况下，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为存在事实劳动关系的有力证明，为后续讨薪奠...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿，需遵循一定规则。首先，用人单位存在过错时，劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
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