究竟劳动者获得的经济补偿金要列入工资吗?答案是肯定的，这可以从两个方面分析，1、会计处理上，《企业会计准则第9号—职工薪酬》中有规定，职工薪酬中就包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”，也就是我们说的经济补偿金。2、从个税上看，劳动者获得的经济补偿金应当按照“工资、薪金所得”项目，依法征收个税。
是否是公司员工的界定：我司帮忙开车的司机，是不是我司员工（ps：也没有签订劳务合同
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结论：离职员工以公司名义获利，公司可要求其承担赔偿责任，可先协商，协商不成可起诉维权。法律解析：离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文
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1.简单经济纠纷且双方愿协商，自行协商或第三方调解是优选，成本低、效率高，还能避免伤和气。2.复杂纠纷且分歧大，可申请仲裁。它专业保密、一裁终局，能快速解...查看全文
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结论：员工私吞公司钱财，数额较小未达刑事立案标准，公司可按内部规章处分并要求返还钱财、赔偿损失；数额较大涉嫌职务侵占罪，公司可报案，司法机关介入，犯罪人担...查看全文
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结论：一般单位以打架为由开除员工无补偿金，但规章制度未明确打架属严重违纪或制定程序不合法时，单位开除员工构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。法律解析：...查看全文
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劳动者离职时单位欠工资，可多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效手段。1.协商是首要选择，劳动者应与单位明确提出支付拖欠工资的要求，并保留聊天记...查看全文
员工合同的管理部门通常为人力资源部门。人力资源部门在员工合同管理中承担着核心职责。负责合同的起草、审核，确保合同条款符合法律法规及公司利益。在员工入职时...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
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