停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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结论：项目停工索赔工程款可通过收集证据、按约定或及时书面主张自己的权利提出索赔、协商不成则通过仲裁或诉讼解决。法律解析：根据《民法典》等相关法律...查看全文
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1.工伤停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资是职工受事故伤害或患职业病前正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等...查看全文
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1.收集证据。收集停工通知、现场照片等资料，证明停工由发包人导致，以及由此造成的机械设备闲置费、人员窝工费等损失。2.发起索赔。按合同约定的程序，在规...查看全文
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1.工伤停工留薪期职工可享受多项权益保障，能确保职工在养伤期间生活和治疗有基本保障。2.职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，涵盖基本工资、奖金、津...查看全文
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工伤停工留薪期到期要是不能上班，得及时跟用人单位讲清楚情况，还得拿出医疗机构开的相关证明。法律规定，工伤职工停工留薪期通常不超过12个月，要是伤情严重...查看全文
法院尚未作出判决时，关于拘役期间是否停发工资，需依据具体情况判断。通常情况下，如果员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施，在其被证明有罪之前，用人单位一...查看全文
工伤认定文书并不直接标示停工留薪期限。此期限需依据医疗机构开具的诊断证明、病历等医疗材料，参照《工伤保险条例》和地方相关法规予以确定。实际操作中，用人单位...查看全文
土地纠纷导致停工，赔偿问题需依具体情形确定。首先，若因纠纷致使施工方无法按合同约定正常施工，应赔偿其直接经济损失，如已投入的原材料费用、设备租赁费用等。其次，对...查看全文
停工留薪期满后，最晚应在期满当日或合理期限内进行通知。法律虽未明确规定具体通知时长，但需在合理时间内告知。这是为保障劳动者及用人单位权益。比如，企业应及时关...查看全文
工伤停工留薪期结束后，若劳动者伤情稳定或处于康复阶段，可根据劳动能力鉴定结果确定是否存在伤残及伤残等级。若经鉴定无伤残，可恢复正常工作岗位；若有伤残，需根据伤残...查看全文
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