停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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（一）旧伤复发若要享受工伤医疗待遇，需先经确认需要治疗。治疗时要确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，如此费用可...查看全文
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法律分析：（1）购房者有权了解期房停工原因和复工时间，这是基于合同履行过程中的知情权。开发商有义务如实告知停工是资金问题、施工纠纷等具体原因，并给出预计...查看全文
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法律分析：（1）准备材料是申请仲裁的基础。仲裁申请书需清晰阐述双方信息、请求及理由，劳动关系证明材料能证实劳动者身份，停工停产待岗相关证据可支撑诉求。（2）...查看全文
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1.停工待岗期间被辞退赔偿分违法辞退和合法辞退两种情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，...查看全文
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法律分析：（1）农民工发生工伤可享停工留薪工资，这一规定保障了受伤职工在治疗期间的基本生活。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付，确保职...查看全文
法院尚未作出判决时，关于拘役期间是否停发工资，需依据具体情况判断。通常情况下，如果员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施，在其被证明有罪之前，用人单位一...查看全文
工伤认定文书并不直接标示停工留薪期限。此期限需依据医疗机构开具的诊断证明、病历等医疗材料，参照《工伤保险条例》和地方相关法规予以确定。实际操作中，用人单位...查看全文
土地纠纷导致停工，赔偿问题需依具体情形确定。首先，若因纠纷致使施工方无法按合同约定正常施工，应赔偿其直接经济损失，如已投入的原材料费用、设备租赁费用等。其次，对...查看全文
停工留薪期满后，最晚应在期满当日或合理期限内进行通知。法律虽未明确规定具体通知时长，但需在合理时间内告知。这是为保障劳动者及用人单位权益。比如，企业应及时关...查看全文
工伤停工留薪期结束后，若劳动者伤情稳定或处于康复阶段，可根据劳动能力鉴定结果确定是否存在伤残及伤残等级。若经鉴定无伤残，可恢复正常工作岗位；若有伤残，需根据伤残...查看全文