工伤停工留薪期结束后，若劳动者伤情稳定或处于康复阶段，可根据劳动能力鉴定结果确定是否存在伤残及伤残等级。若经鉴定无伤残，可恢复正常工作岗位；若有伤残，需根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。同时，用人单位应安排合适的工作岗位，若因工伤导致劳动者劳动能力下降，不能从事原工作的，用人单位应进行岗位调整。劳动者也可与用人单位协商解决后续事宜，如赔偿等问题。若双方协商不成，可通过劳动争议仲裁等法定途径维护自身合法权益。
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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结论：项目停工索赔工程款可通过收集证据、按约定或及时书面主张自己的权利提出索赔、协商不成则通过仲裁或诉讼解决。法律解析：根据《民法典》等相关法律...查看全文
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结论：试用期内发生事故能按工伤处理，符合条件的劳动者可享受工伤保险待遇。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自用人单位用工之日起即与用...查看全文
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1.职工发生事故伤害，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。2.单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组...查看全文
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起诉工伤需遵循一定流程。首先要进行工伤认定和劳动仲裁。单位需在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近...查看全文
法院尚未作出判决时，关于拘役期间是否停发工资，需依据具体情况判断。通常情况下，如果员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施，在其被证明有罪之前，用人单位一...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
临时工遭受工伤，其误工费计算方式如下：首先，若临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料，以证明其因工...查看全文
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