用人单位不得由于女员工处于妊娠期、分娩和哺乳期间而减少其薪酬待遇，亦不得以此为由将其辞退或解除于其签署的劳动合同或聘用协议之中。对于由于妊娠期间身体不适无法胜任原先岗位职责的女员工，用人单位应依据医疗机构出具的相关证明材料，适当减轻其工作负担或调整至适合其身体状况的其他岗位。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。哺乳期是否可以调岗降薪，怎么规定
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（一）职工自身要留存好劳动合同、单位规章制度等相关材料，若在工作中受伤，及时收集能证明工作时间、工作岗位和工作原因的证据，如工作记录、同事证言等。（二）单...查看全文
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（一）当遇到用人单位不合理的单方岗位调整时，劳动者应及时以书面形式向用人单位表明拒绝的态度，并保留好相关证据，如邮件、书面通知等。（二）若用人单位因劳动者...查看全文
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法律分析：（1）当重要岗位员工仅进行言语威胁且未造成实际损害时，老板有权利明确指出员工行为的不当性，并保留追究其法律责任的权利。公司内部调解也是一种有效...查看全文
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结论：公司拖欠工资和擅自调离岗位，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，对于擅自调岗可要求恢复岗位或补偿。法律解析：根据《中华人民共和国劳动...查看全文
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1.岗位死亡大多算工伤。工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；工作中因事故伤害死亡，认定为工伤。2.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀...查看全文
协议约定的抚养费过高时，通常是可以进行调整的。抚养费的确定需综合考虑子女的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素。若出现抚养费过高的情...查看全文
员工因岗位调整而辞职，是否能获得补偿金需视具体情况而定。首先，若岗位调整属于用人单位与员工协商一致的结果，且调整后的岗位与原岗位在劳动报酬、工作条件等方面相...查看全文
公司擅自变更绩效工资是否违法，视具体情形而定。若在劳动合同中明确规定了绩效工资的计算方法与标准，而公司未经员工同意擅自更改，则属违法行为。但若因公司合法、合...查看全文
工伤职工上班后被调岗并降低岗位工资，此情况一般不合法。根据相关规定，用人单位应保障工伤职工在停工留薪期满后能从事原工作。若工伤职工因工伤导致部分劳动能力丧...查看全文
加班工资的合法调整需遵循相关法律法规。首先，应明确加班的定义和范围，确定哪些工作时间应计为加班。一般来说，超出法定工作时间的工作视为加班。其次，根据不同的工作...查看全文