若员工主动辞去职务并满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的情況之一，雇主需向该员工发放相应的经济补偿金。根据相关法律法规，经济补偿的金额将按照员工在当前雇佣单位的服务年限来决定。具体而言，每满一年的服务年限，雇主应向员工支付相当于一个月工资的补偿金。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；而对于服务年限低于六个月的情况，雇主需要向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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结论：离职员工以公司名义获利，公司可要求其承担赔偿责任，可先协商，协商不成可起诉维权。法律解析：离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文
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结论：员工私吞公司钱财，数额较小未达刑事立案标准，公司可按内部规章处分并要求返还钱财、赔偿损失；数额较大涉嫌职务侵占罪，公司可报案，司法机关介入，犯罪人担...查看全文
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结论：一般单位以打架为由开除员工无补偿金，但规章制度未明确打架属严重违纪或制定程序不合法时，单位开除员工构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。法律解析：...查看全文
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劳动者离职时单位欠工资，可多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效手段。1.协商是首要选择，劳动者应与单位明确提出支付拖欠工资的要求，并保留聊天记...查看全文
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结论：员工因粗心造成10万元损失，需从主观过错、行为与损失的因果关系、岗位职责多方面界定是否担责，若担责企业赔偿要求需遵循合理限度。法律解析：员工造成...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
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